分配制度改革源远流长
中国国有企业改革启动可远溯至1985年前后的放权让利。1988年，北京市率先提出优化劳动组合的概念，包括对传统“三铁”制度（铁工资、铁饭碗、铁交椅）的改革。“三项制 ……
2024-09-18
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国有企业薪酬还能怎么改？
央国企薪酬管理数字化建设路线明确！数字化人力系统建设提速
在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业 ……
2024-08-16
奋战“930”！中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2023年6月，《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》发布，标志着新一轮国企改革正式启动，市场化经营机制改革纵深推进，在收入分配领域，明确提出“更广更深落实三项制度改革，健全更加 ……
2024-08-15
国企工资总额实战指南 收藏了
工资总额基数“纠偏”
国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多 ……
2024-08-02
中央再提深化国有企业工资决定机制改革，透露什么信号？
近日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。
其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等 ……
2024-07-31
青岛西海岸新区：聚焦国企收入分配 赋能和谐劳动关系
为进一步加强对青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入的监督管理，规范区属国有企业工资分配秩序，按照《青岛西海岸新区区属国有企业工资内外收入监督检查方案》相关要求，近日，西海岸新区人社局会同该区国资 ……
2024-07-30
事关国企负责人收入！中央再提深化国有企业工资决定机制改革，透露什么信号？
7月21日，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）发布。
其中，《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革，旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴 ……
2024-07-25
中共中央：深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
7月21日电，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到，完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在 ……
2024-07-22
山东国企着力发挥“三个作用”， 动真碰硬推进功能使命性改革
功能使命性改革见真招
改革只有进行时，没有完成时。
山东是国资国企大省，在上一轮国企改革三年行动中，山东国有企业质量效益全面提升。在国务院国有企业改革领导小组办公室组织的评估中 ……
2024-06-21
深化国企改革 湖南省国资委这场会议划出工作重点
4月10日，为期三天的湖南省国资委系统宣传思想工作会议暨业务培训会在韶山举行。省国资委党委委员、副主任张翔出席会议。
2023年，湖南国资国企宣传系统在主流宣传、服务大局、阵地建设等方面 ……
2024-04-15
消除劳务派遣薪酬差异，国企改革再出发，能否实现同工同酬愿景？
一、改革背景
随着市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深化，传统的薪酬制度已经难以适应现代企业发展的需要。
一方面，旧的薪酬体系对员工的激励作用有限，难以调动员工的工作积 ……
2024-03-12
珠海国企工资披露 在岗职工年平均工资最高37.96万元
近日，珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息。其中，珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元，横琴金融投资集团有限公司在岗职工年平均工资为37.96万 ……
2024-03-11
嘉峪关市国企改革三年行动圆满收官
全省评估连续两次获得A级第一名
日前，记者从相关部门获悉，去年以来，我市按照省委、省政府决策部署，扎实推进国企改革三年行动，完成138项改革任务，在全省国企改革三年行动市州评估中连续两次 ……
2024-03-05
沈阳全市国有企业改革深化提升工作会议召开
坚定不移纵深推进国资国企改革为谱写中国式现代化沈阳新篇章提供重要支撑
2月27日，全市国有企业改革深化提升工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论 ……
2024-03-01
一文看懂最新国有企业薪酬分配政策指引关键要点
近年来，国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件，2023年5月，人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称“指引”），结合国有企业深化改革的实际，从更好地宏观指导和服务企业工资分 ……
2024-02-21
山东能源实现人力资源“市场化”，二级企业领导人员薪酬最高相差四倍
1月29日，新黄河记者从省政府新闻办举行的发布会上获悉，在提升公司治理水平方面，山东能源实施严格绩效考核，二级企业领导人员薪酬最高相差四倍，累计对22家企业实施中长期激励。
发布会上，山 ……
2024-02-02
国资委：今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重
财联社1月30日电，记者从国资委获悉，2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求，推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础，坚持工资效益联动，有效发挥收入分配杠杆撬动作用，充分激发广大 ……
2024-01-31
青岛市属国企人均年薪披露：青岛国投最高，五家企业未超十万
近日，青岛19家市属企业陆续披露了2022年度工资总额及职工平均工资情况，青岛市国资委官网也对此进行了集中披露。
泰山财经记者注意到，上述企业中，4家企业发放工资总额超过10亿元，14家 ……
2024-01-15
国有企业工资总额管控过程监督解析
国有企业工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（商业类）国有企业而言肩上肩负着国企社会责任的同时， ……
2024-01-10
专访朱昌明：国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索，经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。
近期，经济观察报记者询问了数位来自不同 ……
2024-01-09
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