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公开透明!重庆33家市属国有重点企业披露负责人“工资条”
随着国企改革的进一步深化,国企负责人的收入越来越透明。 近日,重庆33家市属国有重点企业陆续披露其负责人2021年度薪酬情况,重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。信息显示,这些企业主要 ……
2023-01-30
做到绩效薪酬与基础薪酬相结合,使得绩效结果更加合理、科学
绩效考核是薪酬发放的重要参考依据之一,公平、全面的绩效考核能够在很大程度上提升薪酬激励的效果。因此,为了提升企业的经济效益和员工潜力,就必须关注绩效考核工作,并且从绩效考核的角度出发分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工龄,国企退休人员,为什么养老金不到3000元!
有网友咨询:“国企退休人员,41年的工龄,养老金连3000元都不到,是真的吗?” 今天,和大家简单的分析下其中的原因! 对于网友的疑问,显然是觉得国企员工的养老金应该很高,再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平?分享一下国企真实工资和公积金
​本人就职于一家国企,工龄10+,每个月平均工资8000+,但是没有年终奖,我这里8000已经把乱七八糟福利还有补贴全都算上了然后平摊到每个月的,因为有的月份就5000,有的月份有福利费那就多一点 ……
2023-01-29
竞争类国有企业薪酬市场化改革案例解析
一、背景和目的 近年国有企业分类改革由概念转向实操、由提议转向部署,对中央及地方国有企业(尤其是竞争类企业)分类进行改革深化提出了更高要求。 2015年,中共中央、国务院发布的 ……
2023-01-20
地方集团型国有企业推行市场化薪酬试点改革指引
薪酬体系市场化改革是地方集团型国有企业推行落实国有企业“三项制度”改革的重要任务,更是充分调动员工工作积极性、激发创造力,进一步提高企业效率和效益,进一步增强业务单元发展活力及市场竞争力的重要举措 ……
2023-01-18
绩效工资不是职务工资,很多国有企业事业单位都弄错了
绩效工资是考核企事业单位员工工作实绩的工资,发放的标准应该是各企事业单位制定的绩效工资考核办法,结合员工的工作实绩。但是,长期以来,中国的绝大多数企事业单位都把绩效工资跟职务挂钩,似乎职位越高,业 ……
2023-01-16
职业经理人薪酬制定三问:谁来定、定哪些、怎么定?
由于其稀缺性,职业经理人在人才市场上处于被争夺的地位,因此其薪酬水平必然要市场化。 同时,《“双百企业”推行职业经理人操作指引》也明确提出职业经理人的薪酬要“对标外部市场”。 ……
2022-12-30
巴中市加快推进市属国有企业负责人薪酬制度改革
根据国家、省有关部署,经省深化国企负责人薪酬制度改革领导小组批准,我市出台《市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》,严格遵循“三个不能变”的要求,对市属国企负责人薪酬制度改革进行系统设计。 ……
2022-12-21
关于初次分配、再分配、三次分配,最新部署来了
近日,中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》。 扩内需、促消费,需要优化分配结构,扎实推动共同富裕,厚植内需发展潜力。为此,《纲要》提到,要构建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增强员工的认同感和内驱力,促进企业经营效益不断提升
前言 薪酬管理是企业长久发展的重要保证,也是影响员工敬业度的重要因素,科学的薪酬管理制度需要结合企业的行业背景、发展阶段、人才战略、人才结构等诸多因素进行综合考量,并在确保与企业的发展战 ……
2022-12-17
企业薪酬管理的小技巧
1、薪酬战略模糊 薪酬战略明确了薪酬管理的目标,明确了薪酬管理的内外部制约因素,是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。 企业薪酬战略模糊主要表现为:管理人员仅仅知道应该向员 ……
2022-12-17
科技创新再添助力,点评《国有企业科技人才薪酬分配指引》
近日,人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》(下称“《指引》”)。《指引》提出,科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励 ……
2022-12-09
公司员工绩效工资考核方案(6篇)
公司员工绩效工资考核方案1 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔20xx〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一 ……
2022-12-07
强化管理精准考核再出硬招 水发集团领导班子带头降基薪缓年薪
12月1日,水发集团出台强化管理、精准考核硬招,决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。 根据集团党委研究的意见,自2022年12月起,集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资 ……
2022-12-06
兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部借鉴
11月24日,国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信,称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验,较好完成国企分配机制改革专题研究工作,按期提供了高质量指引文件稿,为国家人力资源和 ……
2022-11-29
国企的行政级别和编制是怎么算的?
首先是央企,分三类: 1,正部级 只有三家:中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。 2,副部级、正厅级 第一,国资委的管理体系 ……
2022-11-29
探索!工资总额预算周期制管理如何开展?4个指南
但是,其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段,应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中,我们发现大家并不是不想探索,而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品 而今 ……
2022-11-23
国有企业职业经理人薪酬制定
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准 1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。 职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-11-22
多年未涨的国企薪酬,如何通过改革去突破
拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验,常年活跃在国企改革一线,深度服务客户超过100家,执行咨询项目超过200 新一轮国企改革中,很多国有企业抓住三项制度改革的牛 ……
2022-11-18


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