国资委7月31日消息，7月30日，国务院国有企业改革领导小组召开国有企业强化正向激励专题推进会指出，强化正向激励就是要在考核分配、中长期激励、职级晋升、荣誉奖励等方面形成“政策包”“工具箱”，营造良好的干事创业环境，推动国有企业高质量发展。集团公司功能发挥作用要更加到位，强化系统设计、高效推动和授放权力度，突出做好正向激励的“中枢+推手”。激励政策宣贯落实要更加到位，纵向要穿透到底，横向要覆盖到边，分类实施激励政策，突出做到正向激励“穿透+覆盖”。激励对象范围聚焦要更加到位，要充分调动各层面的积极性，突出聚焦骨干员工、关键核心技术创新人员和企业家，突出做到正向激励“精准+有效”。激励措施集成运用要更加到位，要强化精神激励，建立多渠道晋升机制，制订落实尽职合规免责清单，正向激励要与其他改革措施协同推进，突出实 ……