近日，广东惠州市出台指导意见，从干部选用权限、流动渠道、退出机制、激励措施、管理制度层面，强化对市管国有企业领导人员的综合管理，畅通上下出口，扎紧管人管事的制度笼子。

该市下放市管企业对下属一、二级企业班子的管理权限，赋予其对下属企业的绩效考核和领导权，明确其对企业领导人员的具体管理权限，切实把好干部“20字”标准贯穿市管国有企业领导人员选拔任用与分层管理的全过程。选拔任用中，重点突出对拟任人选的政治立场、工作实绩、综合素养、开拓精神、经营管理能力等方面情况的全方位评定，真正把“能干事、干成事”的人员选拔到管理层、领导层。

该市畅通企业引才用才，以及企业与党政机关、事业单位人才之间的流动渠道。引导具有专业特长，熟悉企业管理的机关事业单位干部到企业任职；推动具有专业素养的企业干部到机关事业 ……