省国资委修订完善绩效考核办法

国企负责人薪酬、职务升迁与业绩紧密挂钩，严重亏损的企业或连续两年大额亏损且减亏幅度不大的商业类企业，将直接定为D级

华声在线8月3日讯（湖南日报·华声在线记者胡信松通讯员欧文李汇）为充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，省国资委日前修订完善了省属监管企业负责人绩效考核办法，考核结果与企业负责人薪酬、职务调整任免紧密挂钩。

构建多维度的考核指标体系。年度考核指标包括质量效益、战略功能任务、创新驱动、供给侧结构性改革和党建工作等五大类别。将战略功能任务指标单独体现，更加突出贯彻落实党中央国务院和省委省政府战略决策部署、服务经济社会发展、展现国企使命担当的要求。

突出考核重点。统筹把握企业功能定位、行业特点、发展阶段等因素，实施分类考核，差异化 ……