中证网讯（记者刘丽靓）中国证券报记者9日获悉，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生产一线和高技能人才倾斜。

据了解，办法主要内容有四个方面，一是完善分级管理。对中央企业工资总额实行备案制的管理方式，并继续探索周期制管理方式；二是实行分类管理。区分功能定位，确定差异化政策导向和管理方式；对接改革试点，探索一企一策，并建立特殊事项清单管理制度，完善单列工资管理。三是健全决定机制。建立“一适应、两挂钩”决定机制，即与劳动力市场基本适 ……