掌上春城讯近年来，国有企业逐步健全壮大，但在工资分配方面还面临一些成长中的烦恼：工资能增不能减，该高的不高，该低的不低，监管体制尚不健全等。

对此，12月3日，云南省人民政府网站公开发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（下称《意见》），其中要求，从明年1月1日起，全省国有企业将施行新的工资决定机制。国有企业面临的上述烦恼，有望得到解决。

工资能增不能减？“效益增工资增、效益减工资减”

不少人印象里，国有企业的职工工资只增不减，对此《意见》提出，要按照“效益增工资增、效益减工资减”的同向联动原则建立完善工资与效益联动机制。

其中明确，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定；企业经济效益下降的，当年工资总额原则上相应下降；企 ……