为需要适应中国式现代化的要求，国有企业应该突出市场化导向和现代化企业治理体系，建立与中国式现代化相匹配的国企人才队伍，赋能国企高质量发展。作为京津冀区域建筑行业的领军企业中建三局北京公司天津分公司，在深化国企改革三年行动中坚定推进改革兴业工程，以＂争先有为者为本＂打造＂人才强企＂样板，走出了一条特色用人之路，赋能企业高质量转型发展。

该企业坚持把党管人才作为组织建设的坚强保障，树牢鲜明的选人用人导向，注重从严把好政治关、品行关、廉洁关、形象关，尤其是在企业改革发展的最前沿，积极发现、主动关心、大胆使用优秀人才，锻造了一批具有高度的家国情怀和格局站位、保持争先追求和拼闯状态、具有系统观念和专业素养、树立工匠精神和严实作风的高素质国企干部及职工队伍。

同时，企业还坚持把人才建设作为推动发展的 ……