发展是第一要务，人才资源是第一资源。作为国有煤炭企业，加强人才培养、引进、使用，是保证企业更好发展的重要保障，要适时探索制定企业人力资源战略规划，不断加强对人才管理的重视力度，形成一套科学有效的人才管理体系。

随着当前经济形势的不断复杂化，人力资源管理越来越成为国有企业发展的重中之重。从有关国有煤炭企业和媒体可以看出，各类技术和管理人才往往向着更好的环境、岗位追求，人才流失成为了一种现象，这种人才流失现象给国有企业带来一定的影响，还得需要重新招聘或培养，需要付出一定的人力、物力和精力。

为保证人才队伍的稳定，国有煤炭企业应紧跟发展形势，制定人才培养管理规定，引导帮助职工制定职业发展规划，适当拉开专业性人才与基础人才的收入差距，使各类专业人才感到获得感和自我价值实现，进而能激发起更大的工作 ……