近年来，贵州省国资委党委着力打好统筹谋划、机制优化、基地建设、方式创新等“组合拳”，推动监管企业持续扩大人才资源总量、提升人才资源质量。2022年，监管企业硕士研究生及以上学历人才数量同比增长26.74%，高级职称人才数量同比增长38.95%，高技能人才数量同比增长12.02%。

一是强化统筹谋划，打造人才培育“强引擎”。制定《贵州省国资委监管企业“十四五”人才发展规划》，从健全培养体系、加强常态化培训等方面，对人才培育作出全面规划，系统安排部署人才培育工作。出台《贵州省国资委党委关于推动监管企业人才工作高质量发展的实施细则（试行）》，围绕创建基地、拓展渠道、提升学历等方面，制定“11条”育才措施。狠抓专项行动，将2022年明确为监管企业“人才工作提质年”，制发《贵州省国资委监管企业人才工作提质年 ……