在数字经济时代，我国社会经济发展取得了新成效，这也为各单位的制度改革提供了重要的技术支撑。

具体到事业单位发展中，积极优化单位经济效益，完善人力资源管理，既要从管理方法、管理内容等相关层面进行改革，设定科学的战略目标，也要基于数字经济时代进行创新，从而促进事业单位健康发展。因此，本文在论述过程中，主要以数字经济时代的基本特征为背景，提出了探索数字经济时代之下，事业单位人力资源管理创新的基本路径和方法。

1 数字经济时代与人力资源管理创新的理论介绍

众所周知，理论内容的探究对于实践活动的开展具有重要的指引作用。因此，在对相关策略和方法进行研究之前，首先探索与数字经济时代以及人力资源管理相关的理论概述就显得尤为重要。本文对相关理论探究如下：

1.1数字经济时代的概念

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