国企改革三年行动计划，提出了国企改革高标准新要求，必须进一步持续提升人力效率，以不竭动力促进国有企业实现高质量发展，发挥人才优势，释放人才潜力，需要进一步创新薪酬管理工具，更好地发挥薪酬政策的总量调控和结构优化双重功能。

随着国企改革的深化，着力优化国有企业的人力资本，是提高国有企业发展质量、发展内在动能的有效途径。人力资本不断投入到国企发展中，人力资本的增值成为人力资源管理的重要评价指标，薪酬政策在发挥人力价值衡量工具的同时，更是发挥着人力资本增值引导作用。

随着薪酬政策的不断丰富和完善，薪酬管理的调节、激励和约束作用不断提升；经营性人力资源管理对人力资本增值的引导作用不断增强，与业绩导向的薪酬兑现对多样性工具不断创设印证；薪酬总额总量调节功能更好发挥；薪酬结构多样化的定向调控、精准调 ……