前言

从宏观角度来看，国有企业工会存在的意义是职工主动参与制定与职工利益相关的政策，同时还要和企业、政府等方面进行深层次的协商，将职工的真正利益需求展示出来，以此来保障职工各个方面的权益；从中观角度来看，工会进一步促进企业制定职工大会的相关制度，使职工能够拥有知情权、话语权、参与权；从微观角度来看，工会是以职工为基础，帮助职工和企业能够平等协商，并按照相关的法律法规制定集体合同，确保集体协商制度能够将维权等作用真正发挥出来。因此，在规范相关工作制度的过程中，国有企业工会需要起到承上启下的作用，把制度的优势变成治理作用，使企业和职工可以进一步发展。

一、新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与思考

1.优化制度优势的转化能力。首先，取得党政方面的肯定，将主动请示、主动服务等作为基 ……