“穆老师，你们研究院2022年的人效研报什么时候出呀？”

上周，一位听过我课的企业HRD来询问，这已经是他近两个月的第三次催更了。除了催更，他也关心本年的研报会增加哪些内容。这让我有点好奇——年末的人力资源部要忙的事情很多，为什么他持续花心思来关注这份报告呢？

经过沟通我发现，这位在2022特殊年份里依然获得公司大幅加薪的HRD，身上还真有点东西，也让我们看到了人力资源专业的希望。

01理念纠偏器

该HRD坦言，自身是一家年营收五十多亿元的2B企业，自己担任人力资源负责人已经3年多。最开始使用我们的人效研报，是因为老板关注到这个话题，提出了若干疑问——“我们的人效水平如何？如何提升人效？”

“最开始对这份人效研报的朴素希望是，里面最好有我们行业的数据，可以直 ……