构建中国特色国有企业领导力研究范式--领导力的定位、评价、发展、培育
构建中国特色国有企业领导力研究范式--领导力的定位、评价、发展、培育
入库时间:2025-12-17|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
领导力现象伴随人类社会产生和发展,其本质是通过影响带动而实现组织目标的能力。以领导力为核心内容的领导科学在中国的兴起和发展与改革开放同步共进。习近平总书记指出,“加快构建中国特色哲学社会科学,归根结底是建构中国自主的知识体系”,其核心是打破对西方理论的路径依赖,立足中国实践、彰显中国特色、回应中国问题。构建中国特色国有企业领导力研究范式,要始终坚持马克思主义和“两个结合”,立足国有企业在中国特色社会主义中的地位作用、治理特征、改革任务、使命职责,构建领导力的基本范畴、基本判断、基本逻辑,明确领导力的定位、评价、发展、培育,解决“怎么看”和“怎么办”的问题。

在国有企业领导环境中定位领导力

西方领导力研究把逻辑起点放在领导者身上,按照“个人—环境—个人”的逻辑顺序展开。马克思主义认为,人的 ……
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