央广网上海9月29日消息 9月28日，在“奋进新征程建功新时代”党委专题系列新闻发布会上，央广网记者向上海市国资委党委书记、主任白廷辉提问：国企改革关键在于人，请问上海市国资委如何调动员工积极性？在人才激励约束机制上又有什么创新？

白廷辉表示，近年来，上海市国资委积极推进企业领导人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”的“三能机制”改革专项行动，主要有三点成效。

一是加强顶层设计。上海研究制定《关于推进本市市管国有企业“三能机制”改革的指导意见》《关于进一步加强和改进市管国有企业优秀年轻领导人员发现培养选拔工作的意见》《关于本市市管国有企业推行经理层成员任期制契约化管理的指导意见》等文件，统筹推进人才队伍建设、优秀年轻干部培养、市场化选人用人机制、任期制契约化管理、中长期激励 ……