“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，要求国有企业中担任领导职务的人员参照执行。

干部能上能下始终是国有企业改革的焦点和难点。最近，谭旭光的改革实践在社会上引起了很大的共鸣。从20多年前的国企改革潍柴模式到重组山东重工集团、中国重汽集团，通过干部能上能下的机制，谭旭光打造了一支享誉行业的钢铁团队，带领企业成长为年收入超过5000亿元、在国内外具有重要影响力的工业装备跨国集团。

扛着铡刀搞改革，不换思想就换人

“选拔任用干部，不搞论资排辈，不找平衡，不照顾情面，不搞安慰性提拔，要重才能、看业绩，择优选才，真正形成一种干部能上能下的有效机制。”这是笔者从一 ……