对于任何一个单位或者企业来说，人才永远是非常重要的。我们都知道，在人才的世界里，优秀的人才尤其难得，所以我们必须尊重人才，尤其是那些品德优秀的人才。如何留住人才，这是我们最关心的。那么，是什么迫使我们优秀的人才离开呢？

员工离职的原因很多，日积月累，很难一下子概括出来，包括企业文化的影响、领导管理风格、企业发展前景、公司薪酬水平、工作情绪等。

一般一个月内离职，说明他在公司看到的，包括公司环境、入职培训、待遇、公司制度等等，与预期形成了巨大的心理落差，所以离职。

入职半年就离职的员工和工作本身有关，可能说明在岗位设置、岗位职责、任职资格等方面存在一些问题。

入职一年后离职的员工，一般与职业发展有关。他们学不到新的技能和知识，薪资提升空间也不大，没有更高级的职位了。对于 ……