在人们的认知中，进入国企几乎跟考上公务员一样，入职的那天起似乎就捧上了“铁饭碗”，不对！应该是“金饭碗”。从收入角度来说同一区域的同一级别的收入，国企员工一般会比公务员更高，效益好的国企在年终还会有一笔丰厚的年终奖。因此，能够进入国企工作的都是千里挑一的优秀人才。

能够进入国企特别是央企这种大型国企，我们排除那些靠关系和背景进入的情况，普遍都是经过层层选拔过滤，其中不乏北大、清华这类特别牛的高校。然而，国企吸纳了众多的优秀人才，经过岁月的洗礼，很多人被洗成了“废材”，主要还是国企的生存机制造成的：

1.那些高智商的学子到了企业之后，如果在情商上没有得以提高，再加上企业普遍缺乏科研的土壤，所以那些以科研为主的理科学生，到了国企之后基本就无大学的专业无关了。最终可能出现学导弹研究的到街头摆摊 ……