夺高产、保目标关键之际，人员短缺怎么办？在东风公司，用人单位只需在共享系统内发布所需工种、人数和工作期限，就能快速匹配相关人力资源，解决用工难题。同样，发布用工富余信息，也能快速适配相关需求。国企改革三年行动推进中，东风公司探索建立企业“共享用工”模式，成为最大限度盘活所属子公司人力资源的有效手段。2020年至今，集团内15家单位参与共享用工，每月开展跨单位共享用工约1.1万人，累计节约人工成本约8608万元。

调余缺稳就业激发新活力

由于疫情及企业发展阶段等因素影响，很多集团公司面临人力资源困境——部分单位销量持续快速增长，人力资源明显不足；部分单位销量下滑，短期人力资源富余。如何妥善安置企业富余人员、发挥人力资源最大效能，又不引起大量员工失业、造成社会不稳定因素，逐渐成为困扰国有企业 ……