近日，有媒体报道了吉林省珲春市某国有企业在改制过程中，疑因操作程序不当致使职工利益受损的事件。近年来，随着国企改革的步伐加快，国企内部员工持股及安置等问题，由于牵涉的主体和问题较多，成为广受大众关注的问题之一。那么如何处理好国企改制中的职工安置问题呢？

一般情况下，国有企业实施混合所有制改革，重点参照的规定为《国有资产交易监督管理办法》。其对职工安置有着如下规定：“产权转让涉及职工安置事项的，安置方案应当经职工代表大会或职工大会审议通过。”可见职工安置方案是混改过程中的重要内容，也是开展职工安置工作的首要前提。在实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订安置方案。实践中，职工安置方案因直接涉及劳动者切身利益，极易产生纠纷和矛盾，稍有不慎就可能步入雷区。
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