1新形势下国有企业工会工作面临的问题

1.1职工就业观念增加了工会工作的复杂性

新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人员流失问题也相对严重，增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂。

2.2国企工会职工综合素质有待提升

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