从1985年国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》开始实施企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩阶段”，到2010年、2012《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》发布，国有企业工资总额管理转变为“预算管理阶段”，再到2018、2019年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》《中央企业工资总额管理办法》颁布，工资总额管理步入“分类管理阶段”，国有企工资总额管理历经三十余年不断地探索和摸索，一直在根据国家经济环境的变化，不断调整，发挥促进国有企业发展，实现国有资产保值增值的目的。工资总额管理从微观到宏观，从“一刀切”到“分类分级”，管理机制的不断优化，见证了国有企业治理水平的不断提升。

一、工资总额管理执行中的问题

现阶段实行的工资 …… 🔒