关怀版
后退 前进 登录注册 标准模式
国有企业人力资源管理(精选范文)
2024-04-18    来源:国资数据中心 下载收藏 语音播报
国有企业人力资源管理范文第1篇

社会的进步、经济的发展,需要物资资源与人的知识能力作为其基础支撑。新时代来临,人力资源的开发利用发挥了意想不到的效果,同时,人力资本也超过物质与自然两个方面的资本,成为核心要素,同时也是财富经济增长的源泉所在。所以,对于人力资源的研究就显得非常必要。

一、国有勘察设计企业人力资源管理建设现状

第一,缺少年轻高级专家。在国有勘察设计企业中,顶尖的带头人年轻偏大,但是“预备队”成员与顶尖人才之间的年龄差距较大,中青年带头人队伍不够壮大,所以,人才培养就成为当务之急。第二,各个专业的技术人员学历结构有待提升。第三,对于国有勘察设计企业人员的人力资源管理,考虑的过于片面,没能完全考虑到人力资源的重要性,以及实施人力资源管理应该考虑的薪酬、绩效及人性化管理 …… 🔒


© 2003 - 2024  国资数据中心 网安备51019002001697号