北京4月16日电（记者刘辰瑶）针对普遍关注的中国央企薪酬改革问题，中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日表示，将对中国国有企业工资总额进行分类管理，把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

对此，彭华岗在16日国务院新闻办公室发布会上透露，下一步，国有企业工资总额将进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行 …… 🔒