3月21日，山东省国资委召开全省国有企业改革深化提升行动专题推进会。会议指出，完善市场化经营机制，提升活力和效率，是国有企业体制机制性改革的中心问题。说到底就是三项制度改革，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

今年2月初，在全省国有企业高质量发展大会上，山东省委书记林武明确指出，三项制度改革能否真正落地，关键在于敢不敢动真碰硬、能不能公道无私。

“这轮改革，要彻底打破‘看身份、看级别、看资历’的传统做法，推动在市场检验下‘看岗位、看业绩、看贡献’。”省国资委相关负责人说，在更广更深范围内落实三项制度改革，将全面激发各级干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

“干得好就激励、干不好就调整。”省国资委相关负责人表示，要加快推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面。提 ……