核心提示：调岗无明确依据（依据包括规章制度、员工手册、劳动合同等），或者虽有规章制度，但规章制度未经民主程序与公示程序。

一、法律风险概述

虽然用人单位享有用工自主权，可以对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，但调岗不依用人单位的单方通知即生效，也需符合一定的条件和范围。若构成对劳动合同的实质性变更或调岗具有针对性、侮辱性等情形，则调岗无效。此时劳动者可以主张解除劳动合同，同时，要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定支付相应的经济补偿金。用人单位在调岗时需注意以下法律风险：

一是调岗无明确依据（依据包括规章制度、员工手册、劳动合同等），或者虽有规章制度，但规章制度未经民主程序与公示程序。

二是调岗内容不合理。合理性主要体现在：必要性，即调岗调薪是用人单位经营 ……