2017年国企改革要在重点领域和关键环节尽快取得新的进展和突破，在经济发展进入新常态和推进供给侧结构性改革的背景下，国有企业运行质量和效益大幅提升，核心竞争力显著增强，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强国家综合实力做出了重大贡献。但在国有企业在发挥重要作用的同时，国有企业动力不强、效率不高、包袱沉重、活力不足等问题也日益突显。

从企业内部来讲，增强企业内部活力，薪酬分配改革是关键。加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作，让国有企业真正按市场机制运行，完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点是本轮改革的重点任务之一。

「相关文件」

《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》

为贯彻落实《政府工作报 ……