分析国有企业职工薪酬管理和员工激励制度的科学性和长效性，提出了通过不断提高企业职工综合素质、建立企业员工激励体系、多元化手段完善国有企业职工薪酬的有效管理。只有根据一个企业的实际发展情况，通过公平合理的职工人才薪酬管理，有效的企业员工激励体系，才能确保国有企业的可持续发展。

一、外国国有企业的薪酬管理和职工激励制度经验

1.外国国有企业薪酬管理体系。

外国职工崇尚个职工主义，反映职工的个人能力，通过公平竞争建立完善的薪酬制度。在高度法治化的国家，其法律完善细致，因此外国公司的薪酬制度也不例外，具有法治化、规范化、刚性化的特点。同一企业内工作的性质和技术水平的差异可以很好地反映在薪酬上。

外国历史不长，没有沉重的传统文化负担，外国比较宽裕，在满足基本物质需要后更渴望对个 ……