9月27日，国务院国资委相关负责人在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

所谓“退出制度”，是否意味着打破了国企“铁饭碗”？怎样的人会被“退出”？这项改革最终指向怎样的预期效果……消息一出，迅速引起了包括国有企业员工在内的各界人士热议。

国有企业是国民经济的“顶梁柱”，也是社会稳定的“压舱石”。因此，国企改革必须步步为营，始终回答好大众关切的关键问题。

随着国有企业改革向纵深推进，相关的改革举措也备受公众瞩目。此次明确提出将普遍推行“不胜任退出制度”，并给出了明确的时间节点，公众关切之余，也不乏质疑和追问。

首先需要明确的是，什么是末等调整和不胜任退出制度？

事实上，打破国企“ ……