摘要：随着经济的发展，国有企业所面临的市场竞争日益激烈。在这一背景下，如何采取有效措施提高核心竞争力、实现高质量发展，已然成为国有企业需要思考的重要问题之一。对一个企业而言，竞争力的提升除了要靠技术和财力支持外，企业文化的力量也十分关键。为更好地发挥企业文化建设作用，推动国有企业持续发展，本文主要对新时期国有企业文化建设的作用和实施策略深入分析。

在国有企业的发展过程中，文化既是灵魂，也是核心动力。新形势下国有企业应意识到企业文化不仅是精神象征，还是增强核心竞争力的主要影响因素。因此，国有企业在日常工作中可将企业文化视作无形资产的一种，借助文化建设激发职工的工作积极性，提升其认同感和归属感。此外，也可以通过塑造良好的企业文化，彰显企业责任感，助力国有企业在严峻市场竞争环境下脱颖而出。

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