收入“能增能减”是国有企业三项制度改革的重要内容和关键环节，是充分激发职工积极性、主动性和创造性的动力所在。如何有效完善分配有序、激励有效的市场化薪酬分配体系，是国有企业薪酬改革面临的重要考题。

为答好“收入能增能减”这张考卷，自治区国资委坚持效益为先，着力构建市场化薪酬分配体系，打出一套以价值评价为核心的薪酬激励“组合拳”，切实提升收入分配管理的科学性、针对性、导向性，有力破解收入能增能减难题，推动国有企业三项制度改革走深走实。

分好工资总额“大蛋糕”，强化效率效益联动。深入推进工资总额决定机制改革，推动各企业建立健全工资总额与企业效益挂钩机制，将工资总额分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，向关键岗位、核心人才、高层次人才倾斜，实现工资总额增减与企业效益升降同向联动，促进收入能 ……