在众多国家企业中，普遍存在着管理人员与工人比例失衡的现象。在这些企业中，管理人员数量庞大，而工人数量相对较少。这种现象引发了人们对于国企组织结构的不正常问题。本文将探讨其中的原因，并提出相应的解决方案。

一、现象起因

1.传统管理模式的局限性：许多国企在过去长期采用传统的管理模式，重视管理层的建设与培养，升职晋升多与管理岗位相关。这导致了国企管理人员的数量迅速增加，而工人数量相对滞后。

2.企业规模的发展：随着国企规模的不断扩大，组织结构变得更为复杂，管理层的人数也因此增加。然而，工人数量的增加相对较慢，使得管理与工人比例失衡。

3.经济发展压力的影响：在经济发展压力下，国企为了提高效益和竞争力，对于管理岗位的需求增加。但是，工人数量受到经济条件的限制，难以相应增长。 ……