摘要：随着我国劳动和社会保障制度的不断完善，劳动者维权意识在不断增强；同时科研院所管理体制改革在不断深化，劳动关系正向市场化、多元化方向发展，这些变化共同导致劳动权利义务冲突日益凸显。在这种新的背景下，规范劳动用工管理、防范法律风险成为科研院所人力资源管理工作的重要内容之一，也是近年来科研院所人力资源管理者所面临的新课题。本文以科研院所劳动用工管理现状为调研现象，通过梳理劳动用工管理中存在的问题，尝试探讨新形势下劳动用工规范化管理的有效应对措施，以构建和谐稳定的劳动关系，增强员工的认同感和使命感，积极营造良好的内外部环境，凝心聚力推动科研院所高质量发展。

0引言

劳动用工是单位的发展源泉和人力保障，科学合法的劳动用工对单位的健康稳定发展具有重要的保障作用。员工入职、离职、劳动合同如何签订 ……