1854-1870年英国实行文官制度改革，推行考核制度后，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分调动了英国文官的积极性，从而提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。绩效管理在中国发展了二十多年，各个方法论选代出场:OKR、360度、BSC、KPI、PBC、MBO··....各个企业根据自身情况，选择了不同的绩效管理工具，然而经过企业的实践，绩效管理却犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这副灵丹妙药，而城内的企业却对药性信心渐失，逐渐对绩效管理产生了质疑。为什么绩效管理会失灵呢?归结原因，是没有认识到其底层逻辑，那么绩效管理的底层逻辑是什么?我们以A公司为例，逐一进行分析。

目标设定

A公司属农产品公司，共有100余名员 ……