一线员工与管理层的薪酬,差距越来越大?三个原因太现实
一线员工与管理层的薪酬,差距越来越大?三个原因太现实
入库时间:2023-03-24|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
最近遇到一个老朋友,他特别感慨地说:“十年前,一线员工跟部门经理的工资也就差个三四千块,现在差距都上万了,真是让人难以想象。”

确实,拿制造业来说,十年前一线员工可以拿到四五千的工资,经理级别那时候有一万的月薪算不错的了,可现在一线员工还是四五千的薪酬水平,而经理级别的人大都二三万月薪了,涨了二三倍以上,这种差距真是肉眼可见地拉大了,为什么会出现这种差距越来越大的现象呢?主要有三个原因。

首先,新时代对管理层要求越来越高

我们都知道,这十几年来,我们国家的经济发展日新月异,科技水平也不断攀升,我们已经逐渐从制造大国转化为制造强国,制造大国与制造强国的根本区别,就在于前者注重数量,而后者注重质量。

注重数量的年代,因为科技水平不高,企业对于人才的要求也不高,毕竟那个年代 ……
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