根据企业的发展情况,建立有效的企业员工激励体系,确保企业发展
根据企业的发展情况,建立有效的企业员工激励体系,确保企业发展
入库时间:2023-03-28|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:国资数据中心
分析国有企业职工薪酬管理和员工激励制度的科学性和长效性,提出了通过不断提高企业职工综合素质、建立企业员工激励体系、多元化手段完善国有企业职工薪酬的有效管理。只有根据一个企业的实际发展情况,通过公平合理的职工人才薪酬管理,有效的企业员工激励体系,才能确保国有企业的可持续发展。

一、外国国有企业的薪酬管理和职工激励制度经验

1.外国国有企业薪酬管理体系。

外国职工崇尚个职工主义,反映职工的个人能力,通过公平竞争建立完善的薪酬制度。在高度法治化的国家,其法律完善细致,因此外国公司的薪酬制度也不例外,具有法治化、规范化、刚性化的特点。同一企业内工作的性质和技术水平的差异可以很好地反映在薪酬上。

外国历史不长,没有沉重的传统文化负担,外国比较宽裕,在满足基本物质需要后更渴望对个 ……
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