在酒店绩效考核环节应当注重结合职工的工作特性以及工作性质，选择灵活多变的绩效考核方法，确保绩效考核结果可以精准反映各个部门、各个岗位员工的工作表现，针对员工的岗位胜任能力展开科学考核，同时秉承定性分析与定量分析融合的方式，保证考核结果科学性与合理性。

1.制定更加完善绩效考核工作机制

正所谓“无规矩不成方圆”，因此酒店为确保自身可以在激烈的市场竞争环境当中占据有利位置，实现健康发展与可持续发展，需要构建一套科学合理、行之有效的现代化绩效考核机制，将其作为绩效考核工作以及人力资源管理工作顺利开展的核心参考依据。

为实现这一目的，酒店应当通过以下方面着手，构建一套科学合理、行之有效的绩效考核工作机制。

首先，应当明确绩效考核机制建立目的，基于酒店长远发展角度展开分析，考核 ……