绩效考核中强制分布的方法是按照预先规定的绩效评价等级及各评价等级特定的百分比来分布员工的绩效等级结果。在国有企业的人力咨询项目实践中，绩效考核中强制分布的方法是客户非常关注并且也是和客户探讨比较多的一个问题。结合多个国有企业绩效管理咨询实践，本文就此内容进行深入的探讨与总结。

一、绩效考核中强制分布的原因

经常会有国有企业的咨询客户向正略咨询提问：为什么做绩效体系设计时必须要设置强制分布规则，不设置强制分布规则行不行？

通过大量企业咨询实践，正略咨询认为，企业在绩效考核时，需要进行强制分布设置的原因可以总结为如下二点：

一是从管理规律角度看，一家企业当具备一定规模时，一般不太可能所有部门或部门内所有员工业绩趋同，都非常优秀或者都非常差，整体应该是符合统计学规则中正态分 ……