9月27日，国资委召开国企改革深化提升行动专题推进会，会议提出：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形┈┈

消息一出，与政策利益有关的圈子里倒没感觉到什么波澜，反而是与政策无关的网络上开始沸沸扬扬，就好像人们在本已麻木的熟视无睹状态下，突然被“麦芒”刺了一下。

这种状态很好理解，打个激灵就过去了。

提前做个预测，明年大概率是这种状态：每个央企、国企都会有绩效考核的等级比例、不同等级下人员分布状态数，末等岗位调整人数与比例、不胜任学习人数与比例的回应，按要求写份报告逐级上报统计。然后，总结中写到：在深化三项制度改革的道路上取得了突破性进展。

政策、说法都很好，关键在于怎么用，是不是实质地、表 ……