近日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上宣布，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

这一政策的出台，标志着国有企业改革进入了一个新的阶段，旨在通过强化激励和约束机制，提高国有企业的核心竞争力和市场活力。

这一政策的核心在于明确和规范“退出”标准，确保绩效考核成为员工退出的主要依据。

王宏志强调，不能以违法违纪、到龄退休或主动离职等方式替代业绩考核不合格的“退出”，这体现了对公平性和效率性的双重追求。

政策的实施将鼓励国有企业员工提升个人能力和业绩，因为只有通过绩效考核，员工的工作稳定性才能得到保障。这种制度的推行，将有效激发员工的工作积极性和创新精神，从而提高整个企业的运营效率和市场竞争力。

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