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首页 国资文库 考评 共 316 条
中国电信2023年半年度董事会经营评述
中国电信（601728）2023年半年度董事会经营评述内容如下： 一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明 据工信部发布的《 …
2023年08月10日
2023年《财富》世界500强揭晓，国资监管系统85家企业榜上有名
8月2日，2023年度《财富》世界500强排行榜发布。加上台湾地区企业，我国共有142家公司上榜，数量继续位居各国之首。 本年度《财富》 …
2023年08月03日
国企改革三年考核成绩单的另一面
2023年7月中旬，国务院国资委网站披露了国企三年改革的“成绩单。” 披露信息显示，根据《中央企业改革三年行动重点任务考核实施方案（试行 …
2023年07月31日
菏泽市国资委组织召开市属国资国企2023年上半年双向述职考评会
暨2023年度市属企业负责人经营业绩目标签约仪式 7月25日，菏泽市国资委组织召开市属国资国企2023年上半年双向述职考评会暨2023年 …
2023年07月27日
目标管理法在事业单位绩效管理改革中的应用
目标管理是指根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，组织中的上、下级共同协商，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖 …
2023年07月26日
国企改革“牛鼻子”：干部契约化考核2.0如何开展？
随着国企改革三年行动圆满收官，作为国企改革三年行动的“必选项”、三项制度改革“牛鼻子”的任期制和契约化管理也基本实现了国企范围的全覆盖，从形式来看 …
2023年07月21日
把握三方面关键，做好国资央企“十四五”规划中期评估
2023年，“十四五”行至中程。国资央企（本文特指国务院国资委履行出资人职责的中央企业，目前为98家）陆续组织开展“十四五”规划中期评估。 …
2023年07月03日
企业应如何构建对标一流企业的内控评价体系？
近年来，相关国资监管政策不断迭代，“内控评价”升级为“风控合规综合评价”，“内控自评价”升级“内控自评价+监督评价”成为新重点。今年2月《关于做好 …
2023年06月25日
城投集团怎么用好考核指挥棒做强子公司？
业务管理是公司管理的重要内容，业绩考核具有极强的导向性，是推动企业发展的指挥棒。充分发挥业绩考核的指挥棒作用，能够推动企业贯彻出资人的战略意图，实 …
2023年06月09日
有效实施业绩薪酬双对标，助推国资央企价值创造
在国资委启动国有企业对标世界一流企业价值创造行动背景下，很多国资央企为确保对标行动取得预期效果，作为对标行动重要保障措施，以价值创造为核心实施业绩 …
2023年05月15日
国企绩效薪酬怎么落实追索扣回？五个实务要点
绩效薪酬追索扣回，媒体给起了个“反向讨薪”的通俗名称，其实并非新提法。 据不完全统计，已披露2022年度业绩的40家A股、H股上市银行中 …
2023年05月08日
领导力管理：认清绩效管理的底层逻辑
1854-1870年英国实行文官制度改革，推行考核制度后，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行 …
2023年05月04日
破解国企绩效管理中存在的三大难题
绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指 …
2023年05月04日
战略引领 投资赋能 评价增效 投资后评价助力南航集团高质量发展
中国南方航空集团有限公司（下文简称南航集团）坚决落实国务院国资委关于投资项目后评价工作的要求。自2017年起开展重大固定资产投资项目后评价以来，聚 …
2023年04月24日
央企经营新指标意在提质增效防风险
对央企经营的考核，已经从更加注重成长性转变为更加注重盈利能力和收益质量。 在今年1月5日召开的中央企业负责人会议上，国资委将2023年中 …
2023年04月17日
做实做好企业绩效考核 推进国有企业改革
三项制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风 …
2023年04月12日
以投资后评价为抓手 全面提升中国船舶投资活动合规水平
中国船舶集团有限公司（以下简称中国船舶）是我国船舶工业的骨干力量和领军企业，由原中国船舶工业集团和中国船舶重工集团于2019年实施联合重组设立。自 …
2023年04月11日
国企市值管理成焦点：多地纳入考核体系，市值管理有何路径与对策
2022年底，上交所制定完成了新一轮《推动提高沪市上市公司质量三年行动计划》和《中央企业综合服务三年行动计划》，主要内容包括服务推动央企估值回归合 …
2023年03月16日
国有企业将目标管理引入管理人员的综合考核评价
就企业而言，人是最关键的因素，也是最受企业关注的。而管理人员（国有企业的各级干部）多为企业的骨干，则成为“人”这个因素中备受关注的一部分，也使得干 …
2023年02月22日
国有企业如何突破薪酬绩效管理的瓶颈
新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子，将薪酬绩效改革加快推动，取得了很大进展。现在看来，很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需 …
2023年02月22日
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